Poslední článek na blogu

Win-win s Twisto: 300 Kč pro vás & 500 Kč pro zákazníka

Odebírat novinky e-mailem

Nevyplňujte toto pole:
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů
 

Nedostatek IT specialistů brzdí dvě třetiny českých firem

15. říjen 2019
 

PRAHA - Až dvě třetiny českých firem hlásí, že jim akutně chybí IT odborníci. Jak se tento nedostatek projevuje na trhu? Především pomalejším růstem firem, až po skokové nárůsty mezd, které si už mnohé firmy nemohou dovolit. Podle odhadů Shoptetu až polovina všech českých firem musela kvůli nedostatku IT odborníků přehodnotit své obchodní plány.

“Dvě třetiny českých firem jsou závislé na IT, což je i náš případ. Chybí nám několik lidí, takže jsme museli upravit naše plány týkající se vydávání novinek a přidaných služeb pro eshopy,” popisuje ředitel Shoptetu Miroslav Uďan a doplňuje: “Odhaduji, že kvůli dlouhodobě napjaté situaci na trhu práce je většina firem až v ročním skluzu s vývojem, což má samozřejmě za následek i to, že by mohly mít lepší než doposud vykazované obchodní výsledky.” Právě na Shoptetu běží aktuálně více než polovina české e-commerce. Přestože celé odvětví stejně jako samotná firma rostou meziročně dvouciferným tempem, jejich další růst je z velké části závislý na IT.

Co to v praxi pro jednotlivé firmy znamená? “Těžší nábor, vyšší kompenzace a pomalejší odbavování produktového vývoje,” stručně shrnuje Boroš, ředitel společnosti Retino.

Sto tisíc za vývojáře

Průměrná hrubá měsíční mzda v ČR podle statistického úřadu vystoupala během letošního druhého čtvrtletí na 34 105 korun. V oblasti IT se však mzdy pohybují i několikanásobně výše. To samozřejmě ztěžuje i samotný nábor nových lidí, jak potvrzuje například Vladimír Šandera, spoluzakladatel Smartsupp.com: “V rozumné míře zvyšujeme platy. Ale i přesto hodně lidí musíme při náboru rovnou vyřadit z výběru, protože chtějí velmi vysoké platové ohodnocení, například z aktualniho náboru react vývojáře máme zkušenost, že mnoho lidí si říká měsíčně o 100 000 Kč a více. Kvůli nedostatku lidí jsme rozjeli nábor na více platformách, což nás stojí více peněz a času.”

Firmy tak často přistupují k náboru externistů na částečný úvazek, případně najímají externí agentury, které dostávají na starosti celé projekty. Jak ale upozorňuje například Boroš z Retina, z dlouhodobého hlediska není využití externistů efektivní. “Veškerý vývoj děláme sami, případně i s externisty, kteří s námi ale většinou pracují dlouhodobě. Part-time děláme taky, ale minimálně 20 hodin týdně, méně pro nás moc nedává smysl. Přestože je to těžší cesta, musíme si prostě najít chytré lidi a vzdělat si je,” věří ředitel Retina.

Kontakt pro novináře

pr@shoptet.cz

Sledujte nás

FacebookTwitterGoogle+YoutubeRss